求める人材
自発的に仕事に取り組む方。少々の困難にもめげず、明るく前向きに働く方。
現状に甘んじない、向上心を持った方。
「自分が会社を盛り立てる」「将来はトップに!」など意欲的な方。
年次や役職に関係なく、全員の考えを尊重する当社。
その一例が「企画提案箱」です。新製品のアイディア、会社への改善要望など、よりよい組織にするために自由に意見を出しています。
提案した製品が採用されたら、賞与に反映することも。
自由に意見を言い合える環境の中、皆で和気あいあいと働いています。あなたのアイディアや要望を是非聞かせて下さい!
志は高く、頭は低く。
会社の方針を基に、市場ニーズを捉え、お互いの利益を考えながら、創意工夫、率先垂範し、シンプルに自分の役割を追求します。
やりきった過程からでた結果に対する取引先の感謝の気持ちは、達成感を満たします。
そこから信頼関係が生れ、自信を持って対応ができ、仕事の面白みが増します。
自らの可能性は無限、 行動が結果に直結します!
数字で見るオウルテック
(33期)
万本突破
(現役社員)
(2023年度)
カジュアルまで自由
取りやすいですか?
(社内アンケート)
問題などを上長に
相談しやすいですか?
- 自宅から近いため
- 先に入社された方からのお誘い、紹介
- 魅力ある製品が多いから
- 入社前から知っていた
- やりたい仕事の部署があった
- 勤務時間が合っていた
- 過去のキャリアを生かせた
- 家電製品全般が好き
- 車で通勤できるから
- 穏やかそうな社風
- 自社製品をつくるメーカー
- 代表者の人柄
- PCパーツが好き
- 休日が多い
- 家電製品に携われる
- 地元に貢献してくれていた
- マリノスのスポンサーだから
- 趣味の知識が仕事に生かせた
- 完全週休2日制
- 自分のやりたい事と合っていたから
- 厚木市
14%
- 海老名市
14%
- 都内
11%
- 相模原市
11%
- 横浜市
10%
- 座間市
9%
- 伊勢原市
7%
- 秦野市
4%
- その他
10%
ファストフード など)28%
ユニークな取り組み
社内での呼び名は、あだ名か〇〇ちゃんで、役職関係なく呼び合います。(山本社長→てっちゃん)
各部署から選出された実行委員がイベントを企画・運営します。社内のコミュニケーションの活性化に繋がっています。企画・運営する立場から普段の業務とは違ったスキルが身につく機会にもなっています。
しっかり働いておもいっきり遊ぶが信条。夏季と冬季休暇が比較的長いのでプライベートの旅行の計画もしやすい環境です。
資格取得支援、研修・書籍費用支援、社内販売、報奨金など、成長を後押しする制度やモチベーションにつながる制度など柔軟な支援体制が整っています。
社内イベント
オウルテックでは年間を通して数々のイベントが開催され、社内はもちろん社外を巻き込んで交流を深めています。
各イベントは企画したい人が希望すれば実行委員になれる制度があり、どのイベントも個性的で楽しいと参加者にも好評です。
私たちの仕事
オウルテックは4つのビジネスで社会の課題を解決します。